Comment trouver le montant du salaire d’un employé en arrêt maladie ?

Comment trouver le montant du salaire d’un employé en arrêt maladie ?

Lorsqu’un salarié tombe malade et est contraint de prendre un congé maladie, la question du salaire est souvent légitime. Entre arrêt, indemnisation, montant et autres, il est difficile de s’y retrouver lorsque l’on est nouveau dans la vie active. Pas de panique, nous allons tenter de démêler le vrai du faux dans cet article.

Droit aux indemnités en arrêt maladie

Un salarié a le droit à une indemnisation s’il est en arrêt maladie. Dans le cas d’une maladie professionnelle, c’est le régime social des salariés du régime général, qui prend en charge les indemnités. Lorsque la maladie est non professionnelle, c’est le régime agricole qui indemnise les salariés agricoles ou le régime des travailleurs indépendants pour les professionnels comme les artisans, les commerçants ou encore les dirigeants.

Dans tous les cas, un salarié en arrêt maladie est soumis à l’obligation d’accepter une activité partielle. Cela signifie qu’il lui est proposé un contrat à durée déterminée qui lui permet de garder un lien avec l’entreprise et de n’être pas complètement déconnecté de son activité professionnelle. Au terme de cette mission, le salarié reçoit une indemnité pour sa prestation.

Calcul du montant du salaire de l’employé en arrêt maladie

Le salaire d’un salarié en arrêt maladie est calculé suivant le régime auquel il relève. En effet, la rémunération habituelle du salarié peut être comprise entre 76 % et 100 % de sa rémunération habituelle.

En régime général, le salarié percevra une indemnité forfaitaire correspondant à 90 % de sa rémunération habituelle brute.

En ce qui concerne les salariés au régime agricole, la rémunération peut être comprise entre 76 % et 100 % de la rémunération habituelle brute, selon le nombre de jours travaillés pendant l’arrêt maladie.

Les travailleurs indépendants quant à eux, percevront une indemnité forfaintaire et un salaire brut mensuel entre 200 et 800 euros selon le nombre de jours travaillés pendant leur arrêt maladie.

Pour connaître le salaire d’un salarié en arrêt maladie, il faut donc dans un premier temps connaître le régime auquel il relève, ensuite vérifier le nombre de jours travaillés pendant la période d’arrêt, et enfin calculer le montant qui lui est dû.

Connaissance des droits et des devoirs

Le salaire d’un salarié en arrêt maladie varie donc en fonction de certaines conditions. Il est donc essentiel que les employés connaissent leurs droits et leurs devoirs en matière de congés maladies, notamment sur les obligations liées à l’ activité partielle et à la participation aux réunions.

Il est possible de se renseigner auprès de son employeur, de sa médecine du travail ou encore d’institutions comme le Réseau Allo Santé. De plus, certaines entreprises proposent des assurances-maladies qui peuvent couvrir certaines des dépenses liées à une absence pour raison de santé.

Comment trouver le montant du salaire d’un employé en arrêt maladie ?

Pour connaître le montant du salaire d’un employé en arrêt maladie, il faut connaître le régime ou caisse d’Assurance Maladie auquel il relève, et ensuite vérifier le nombre de jours travaillés pendant la période d’arrêt. Ensuite, selon le type de régime, le salarié percevra une indemnité forfaitaire, un salaire brut mensuel, ou alors son salaire habituel.

Il est conseillé aux employés de se renseigner sur leurs droits et devoirs en matière d’arrêt maladie, et de contacter leur employeur, leur médecine du travail ou encore le Réseau Allo Santé pour toutes questions. De plus certaines entreprises proposent des assurances-maladies qui peuvent couvrir certaines dépenses liées à une absence pour raison de santé.